Varför kör socialdemokraterna över personalen?

I Härnösands stift är socialdemokraterna det i särklass största partiet. På stiftsnivå har man nästan egen majoritet och därmed stora möjligheter att själv forma verksamhet och inriktning. Detta gäller i hög grad också den personalpolitik som förs beträffande stiftskansliet.

Det senaste året har vi sett flera exempel på de socialdemokratiska ledamöternas sätt att fatta beslut och oförmåga att ta till sig de anställdas argument.

● Stiftskansliets tre fackliga organisationer kräver en skyndsam rekrytering av ny chef. Men motsatsen görs: rekryteringsarbetet avbryts och en tillfällig lösning tillsätts. Den provisoriska lösningen kom att vara i totalt nästan 1,5 år.

● När sedan beslutet om ordinarie chef för stiftskansliet tas, väljs en lösning som samtliga tre fackliga organisationer har skarpa invändningar emot.

● Östersundkontoret med fyra medarbetare läggs ner utan någon som helst dialog med de direkt berörda innan beslutet.

● Beslut om nya kanslilokaler tas trots massivt motstånd från en övervägande majoritet av personalen och samtliga tre fackliga organisationer.
Vi är inte överraskade, den maktfullkomliga attityden har märkts under ett antal år. Det finns frågor att ställa om ledamöternas syn på personalens medinflytande och fackligt arbete.

● Hur kan man ta beslut som förändrar personalens liv, utan att det föregås av någon som helst information?

● Hur kan det komma sig att beslut som i allra högsta grad påverkar personalens arbetssituation tas utan hänsyn till personalens vilja?

● Varför väger personalens röster så lätt?

Att det är socialdemokrater som behandlar personalinflytande på detta sätt, det är däremot överraskande. En engagerad och samstämmig personalstyrka borde värderas högre med tanke på partiets grundläggande ideologi.

Personal
på stiftskansliet

Kyrkans Tidning publicerar vanligtvis inte inlägg utan namnunderskrift. Denna vecka gör vi dock ett undantag. Läs även notis i samma ämne på sidan 6.