REPLIK. Ett prioriterat verksamhetsområde i Stockholms stift är ledarskapsutveckling. En god ledarskapsutveckling i församlingen ger förutsättningar för god församlingsutveckling. Uppdragsfokusering och medvetenhet om vad som kännetecknar Svenska kyrkan som sammanhang är något av fundamentet i den ledarskapsutveckling som sedan 2011 pågår i stiftet.
Under utbildningen tränas deltagarna att använda fyra utvecklingsverktyg: samla gruppen, medarbetaren i centrum, vi-känsla och dokumentation. Inom ramen för det uppdrag som en medarbetare är anställd att utföra, erbjuds deltagaren att strategiskt klargöra vad som blir viktigt på kort och lång sikt, inventera styrkor och formulera sitt behov av stöd med mera. Deltagarna tränas vidare i ett ge varandra feedback och involveras därmed i varandras ansvarsområden.
Det är vår förhoppning att såväl Össeby församling som 29 andra församlingar i Stockholms stift med totalt 267 deltagare ska ha haft glädje av utbildningen och därmed fortsätta att bidra till en god utveckling av dagens och morgondagens kyrka. Därför fortsätter vi gärna samtalet, Anna Winther, om ledarskapsutveckling, förslagsvis vid ett möte på stiftskansliet.
Martin Fogelberg
Stiftsadjunkt för organisations- och ledarskapsutveckling, Stockholms stift
LÄGG TILL NY KOMMENTAR