Somligt av det man önskar var annorlunda i kyrkan är svårt att ändra. Annat går faktiskt att påverka. I förra numret av Kyrkans Tidning presenterades de fem inledande önskemotionerna. Nedan följer nummer 6–10.
Sommartid är motionstid till Kyrkomötet. Den 2 augusti ska motionerna vara inne. Här följer tio önskemotioner från Kyrkans Tidnings ledarsida. Förslagen har dykt upp på ledarsidan under våren. Klicka på länkarna om du önskar ett längre resonemang.
6. Utlokalisera huvuddelen av kyrkans nationella nivå till stiften
Kyrkoordningen slår fast att det är lokalt – som stift och församlingar – som Svenska kyrkan framträder. Samtidigt har kyrkans nationella nivå under senare år vuxit med en allt bredare flora av uppgifter och anställda. Det bör utredas hur kyrkans nivåer ska relatera till varandra. Somliga administrativa funktioner kan koncentreras till Uppsala, såsom GIP, GAS och servicebyråernas verksamheter.
Däremot kan de verksamheter som rör den grundläggande uppgiften med fördel utlokaliseras till stiften och underställas lokal stiftsbiskop som ges ett nationellt uppdrag, såsom SKUT i dag är organiserat. Det handlar om att omfördela resurser (personal och ekonomiska medel) för att ge stiften nationella uppdrag i pastorala frågor.
Det skulle kunna vara ett religionspedagogiskt institut för kyrkans undervisningsfrågor, ett diakonicentrum för diakonal utveckling, en kyrkomusikalisk centrumbildning, men även utbildningsinstitutet, forskningsenheten och kommunikationsavdelningen skulle kunna utlokaliseras. Sådan utlokalisering skulle, på en gång, minska den byråkratiska koncentrationen inom Svenska kyrkan och vitalisera stiften.
7. Upprätta en nationell handlingsplan för rekrytering till kyrkans tjänst
För varje organisation är rekrytering A och O. Det är en fråga om självbild och framtid men också om verksamhet och kvalitet. Vikten av att attrahera och anställa människor med rätt profil kan inte överskattas. När det gäller kyrkans rekrytering saknas en övergripande strategi, vilket är allvarligt och öppnar upp för bristande rekryteringsprocesser.
Det är därför hög tid att upprätta en långsiktig nationell handlingsplan för Svenska kyrkans rekrytering, där de lokala församlingarna ses som rekryterande miljöer och där särskilt fokus riktas på grupper som redan finns i kärnverksamheten, såsom körsångare och unga ledare.
8. Diskutera de sekulära partiprogrammens roll i Svenska kyrkan
De sekulära partiernas roll i kyrkopolitiken är en gigantisk frågeställning, som likafullt måste lyftas. Bakom frågan ligger den senaste tidens debatt om religionens roll i det offentliga rummet.
När frågan om religiösa friskolor görs till en valfråga väcker det frågor: Hur ser kyrkan själv på skolor som bygger på kristen grund? Hur ser man på historien där folkskola och folkkyrka vuxit fram hand i hand? Vilket är kyrkans svar till det dryga hundratal pastorat/församlingar som i dag bedriver konfessionella skolor? Hur Svenska kyrkan ska styras och de sekulära partiprogrammens roll i Svenska kyrkan borde vara en samtalspunkt på nästa tematiska kyrkomöte.
9. Prioritera konfirmandlägren i programmet för lärande och undervisning
Det finns empirisk forskning som pekar på de positiva effekterna av kyrkans lägerverksamhet. Till exempel har det visat sig att ju fler lägerdygn en konfirmand erbjuds desto positivare blir dennes attityder till och upplevelser av kristen tro. Få pastorala verksamheter har så väldokumenterat goda effekter på lärande, undervisning och medlemsvård som kyrkans läger.
Därför vore det mest rationella att kyrkan på alla nivåer gör allt för att finna fler gårdar att förlägga långa läger på, samt ekonomiskt subventionerar verksamheten så att fler barn, konfirmander och unga kan åka på längre läger. Lägerpedagogiken bör också bli ett högprioriterat område för programmet om lärande och undervisning.
I de allra flesta av kyrkans verksamheter är pojkar och män underrepresenterade. Detta förhållande gäller såväl anställda som ideella, och obalansen tenderar att öka för varje år. I en kyrka som strävar efter jämställdhet bör all homogenitet, till exempel vad gäller kön, vara ett observandum. Det finns anledning att genomlysa problematiken för att identifiera och vidta lämpliga åtgärder.
Här är ledarsidans önskemotioner till kyrkomötet from Kyrkans Tidning on Vimeo.
LÄGG TILL NY KOMMENTAR