Att Dagens Nyheter var på gång att publicera en granskning av arbetsmiljön i Svenska kyrkan med fokus på just arbetsmiljö och kostnaderna för alla avgångsvederlag, visste ärkebiskop Antje Jackelén. Därför publicerades en lång artikel och intervju med henne på Svenska kyrkans hemsida den 21 november om just dessa frågor. Det är en artikel som kan upplevas som en sorts damage control, ett försök att minimera skadeverkningarna av DN:s granskning.

Men frågan är om det hjälper. För granskningen i landets största dagstidning är ingen munter läsning. Snarare bekräftar den bilden av att pengarna forstätter att rulla i utköpskarusellen, något som Kyrkans Tidning också visade när vi granskade kostnaderna för utbetalade avgångsvederlag mellan åren 2000-2007. Då hamnade summan på 57 miljoner kronor och granskningen gällde enbart kyrkoherdar.

Att Svenska kyrkans församlingar är beredda att betala stora summor för att inte hamna i Arbetsdomstolen är uppenbart. I stället betalar man avgångsvederlag som är ett slags skadestånd. Summan för de senaste fem åren uppgår enligt Dagens Nyheter till över 115 miljoner kronor. Det är förskräckande. Det är ohållbart. Så här kan det inte få fortsätta. I slutändan handlar det också om att förtroendet för Svenska kyrkan urholkas när medlemmarnas pengar används till att, som DN skriver, köpa ut ”personal som mobbats, larmat om missförhållanden och kritiserat ledningen”. Här brister det i respekten för både människor och medlemmarnas pengar som säkerligen är tänkta att användas för andra ändamål.

I anslutning till DN:s granskning bekräftar ärkebiskop Antje Jackelén att arbetsmiljön på vissa platser i Svenska kyrkan är riktigt dålig. Men att hoppet står till de krav på behörighetsgivande kyrkoherdeutbildning som finns sedan 2013. I denna utbildning ingår arbetsrätt och arbetsmiljö.

Det är ett välkommet initiativ. Men hur långt räcker det? För i dag krävs det ingen utbildning i dessa viktiga ämnen hos de förtroendevalda för att få svinga ordförandeklubban i ett kyrkoråd. Så kan det inte heller få fortsätta. En fråga som också infinner sig är om de som låter sig väljas in i ett kyrkoråd är medvetna om vilken uppgift de tar på sig som arbetsgivare? Vem berättar det för dem innan valdagen? Eller kommer det som en kalldusch?

Att organisera, styra och leda en församling är kyrkorådets och kyrkoherdens gemensamma ansvar och uppgift. Tillsammans ska de se till att gällande lagstiftning följs och att arbetsmiljön är god. Det borde därför vara självklart att uppenbara brister i den kyrkliga arbetsmiljön är bördor som inte under några omständigheter ska eller får läggas på de enskilda medarbetarnas axlar.

På söndag, den första advent, inleds ett nytt kyrkoår. Då startar också Svenska kyrkans julkampanj som pågår till och med trettondagen. Målet är att samla in 34 miljoner kronor, pengar som ska ge fler barn mat, rent vatten, omvårdnad och sjukvård. Men kampanjen kan också bli ett test på om förtroendet för Svenska kyrkan naggats i kanten genom uppmärksamheten runt miljonrullningen i avgångsvederlag.