Facken överens i frågan om nerdragningar

I ett gemensamt brev till kyrkokansliets medlemmar i fackförbunden SKTF, KyrkA och Jusek, skriver de tre förbunden bland annat att " kyrkokansliet, såsom en arbetsgivare inom Svenska kyrkan, även vid personalneddragningar bör agera enligt den värdegrund som kommer till uttryck i olika riktningsgivande dokument (som
Arbetsmiljöpolicy, Likabehandlingspolicy och Uppförandekod)".

I brevet uppmanas också fackens medlemmar att inte gå med på ekonomiska överenskommelser med arbetsgivaren på stående fot.

Som Kyrkans Tidning tidigare har berättat har kyrkokansliet inte hållit sig till Lagen om anställningsskydd och turordningsregler vid uppsägning, när man dragit in tjänster. Istället har kyrkokansliet sökt upp enskilda medarbetare och lämnat erbjudanden, och personer har blivit arbetsbefriade med omedelbar verkan.
I fackförbundens brev till medlemmarna framgår också att arbetsgivaren har kunnat kalla anställda till vad som kallats rutinmöten, där de sedan får veta att arbetsområdet upphör. I brevet uppmanas de fackliga medlemmarna att inte fortsätta ett sådant möte utan en facklig representant.

- Vi var helt eniga i de tre förbunden, om vår syn på förändringarna, säger Maria Schönning, SKTF. Vi håller inte med arbetsgivarna, det här är ingen bra metod för att genomföra personalneddragningar.
- Det är otydligt, vi vet inte hur de går tillväga när LAS inte följs, säger hon.

Fackförbunden kommer också att lämna en protokollanteckning med synpunkterna till arbetsgivaren.

Maria Flemström
maria.flemstrom@kyrkanstidning.se
08-462 28 06