Jobbsökande präster får frågor om vigsel

En av de saker som debatterades när kyrkomötet i fjol tog beslutet om samkönad vigsel var om det nu skulle bli svårare för personer som inte delar beslutet att få jobb inom kyrkan.
På en fråga från Anna-Sara Walldén (C) svarade kyrkostyrelsen med att citera sin egen skrivelse som låg till grund för beslutet. Där sägs tydligt att uppfattningen i vigselfrågan inte ska ha någon betydelse vid personal-
rekrytering (se faktaruta).
Samma inställning gav ärkebiskop Anders Wejryd uttryck för i Kyrkans Tidning, dagarna efter beslutet. ”Jag tänker slåss för väjningsrätten”, var hans besked.

Nu, ett år efter beslutet, visar det sig emellertid att inställningen till samkönad vigsel på flera håll kommer upp när prästtjänster ska tillsättas i församlingarna.
– Jag tycker inte det är kontroversiellt. En församling som vill välkomna hbt-personer måste också ha anställda som svarar mot den profilen, säger Olof Björk (S), vice ordförande i kyrkorådet i Olaus Petri församling i Örebro.
Olaus Petri församling har på kort tid haft tre tjänster utannonserade, och samtliga sökande har tillfrågats om sin inställning till samkönad vigsel, säger Olof Björk.
– Ingen av dem har reagerat och tyckt att det varit en olämplig fråga.
För Anders Lennartsson, kyrkoherde i Glanshammars församling, är det också en självklarhet att under anställningsintervjuer förhöra sig om de sökandes inställning i vigselfrågan. Inte minst av praktiska skäl, säg-er han.

–Vi är två präster i vår församling. Jag måste kunna säkerställa att den som jobbar här kan ta sig an alla arbetsuppgifter. Jag ska inte behöva ta hand om alla sådana vigslar själv.
Fler kyrkoherdar delar hans hållning, tror Anders Lennartsson.
– Den ordning vi nu har i Svenska kyrkan är att vi viger par av samma kön. Då är det naturligt att detta blir en av många frågor man ställer i anställningsintervjuer. Jag uppfattar det inte som något problem.
Sten Elmberg (C ), ledamot i kyrkostyrelsen, menar dock att utvecklingen är olycklig.
– Den här frågan hör inte hemma i anställningsintervjuer. Jag menar att man har en skyldighet att respektera att det var en av förutsättningarna för att beslutet över huvud taget skulle kunna tas i fjol.

Ärkebiskop Anders Wejryd säger att han kan beklaga, men inte råda över enskilda församlingars agerande. Samtidigt uttrycker han förståelse för att församlingar vill värna en viss profil.
– Jag menar att man bör anställa den man tror är lämpligast.
– Min huvudpunkt är att detta är en lämplighetsfråga, inte en behörighetsfråga. Det betyder att den inte ska ha någon betydelse när det gäller antagning av nya präster och i domkapitlens behörighetsprövningar. Så vitt jag vet har den inte haft det heller.

Martin Larsson
08-462 28 07
martin.larsson@kyrkanstidning.se