Kritik mot arbetsmiljön vid teologen i Uppsala

Rapporten är framtagen på uppdrag av personalavdelningen vid Uppsala universitet efter att ett antal personer tagit kontakt med Enheten för lika villkor. Personerna, främst kvinnor, berättade att de upplevde att det fanns missförhållanden vid institutionen. 

- Missförhållandena var av olika typer, bland annat diskriminering och trakasserier, säger Stina Nyström, chef för personalavdelningen.

- Eftersom det finns ett lagstadgat krav på att man är skyldig att utreda diskriminering så startade arbetet.

En utredare anställdes vid personalavdelningen, Ingrid Pincus som är forskare vid Örebro universitet. Enligt henne har missförhållandena vid teologen pågått under 15 år, de handlar bland annat om att ledningen för fakulteten fattar beslut utan att samråda med de anställda.

- Oviljan till samråd med personalen och ogenomskinlighet vad gäller de beslut som ledningen fattar öppnar för tolkningen att ledningen fattar ad hoc-beslut eller att det finns en dold agenda, säger Ingrid Pincus.

- Det finns till exempel ingen klart uttalad inriktning för institutionen. Och när man inte har det så öppnar det för godtyckliga beslut. 

Ingrid Pincus säger också att det finns en tendens till svågerpolitik vid teologen.

- Personer på ledningsposter väljs in på konfessionella grunder, det är en klick av samma människor som känner varandra bland annat från kyrkliga sammanhang och som går runt på ett antal poster, säger hon. 

- Jag har inte undersökt detta men tendensen har en grund i att beslutsfattandet saknar genomskinlighet.  

Nu fortsätter en bredare och fördjupad arbetsmiljöundersökning som Stina Nyström vid personalavdelningen håller i. Under hösten kommer alla anställda och studenter få svara på frågor om hur de upplever situationen.

Dekanus Mikael Stenmark vid Teologiska fakulteten har tagit del av kritiken men vill inte kommentera den i sak.

- Det som rapporten tar upp är en bild som några anställda har och som vi måste komplettera med den bild som andra anställda har. Vi måste titta på helheten för att kunna göra en bedömning, säger han.