Kvinnliga präster mest stressade

Värst var det för kvinnliga präster. År 2009 hade 19,3 per 1 000 anställda varit sjukskrivna på grund av olika reaktioner på svår stress. Även manliga präster ham¬nar högst upp i sjukskrivningstabellen över män och stressrelaterade sjukdomar. 

För både manliga och kvinnliga präster är sjukskrivning på grund av depression dessutom vanligt.

Maria Berg, ledamot i KyrkA:s förbundsstyrelse och kyrkoherde i Skarpnäcks församling säger att det sedan tidigare är välkänt att präster ofta lever under hög press och upplever mycket stress i sitt arbete. 

– Det finns förväntningar på hur en präst ska vara som spelar in, säger Maria Berg.
Men framför allt, tror hon, att prästers krav på sig själva, att alltid vara till hands, till exempel, leder till mycket stress. Kraven är svåra att förena med behovet av fritid och tid med familjen.

Maria Berg säger att det är viktigt att chefer och kyrkoråd underlättar för anställda att få en balans mellan
arbete och fritid. Att som arbetsgivare välja reg¬lerad arbetstid för sina anställda är ett bra sätt, enligt henne. Till skillnad från kyrkoherdar, som alltid har oreglerad arbetstid, finns den möjligheten för komministrar. 

– Det som ökat på stressen för präster under senare år är de många sammanslagningar som sker i kyrkan, framhåller Maria Berg. För komministrar, och även andra anställda, kan det bli otydligt vad de ska ha för funktion i den nya organisationen och vilken budget de har att röra sig med. Och det leder till oro.

För kyrkoherden leder sammanslagningen till att chefsrollen förändras vilket kan vara förenat med stress. En större enhet innebär bland annat att kyrkoherden får ansvara för fler anställda, säger Maria Berg, och att inte längre vara direkt involverad i verksamheten. Hon har själv erfarenhet av att genomgå en sammanslagning under sin tid som kyrkoherde i Piteå. 

– Det var omöjligt att arbeta 40 timmar per vecka, säger hon och uppskattar sin arbetstid, då, till 60 timmar per vecka. I dag är hon åter igen noga med att hålla nere arbetstiden.

Anna von Malmborg, arbetsmiljöexpert på Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, säger att det ligger ett ansvar på chefer och kyrkoråd att se till att de anställda har en rimlig arbetsbelastning. Men också chefen behöver tänka på balansen. 

– Om man som chef själv är alltför belastad och stressad så klarar man inte av att vara lyhörd och i tid uppmärksamma om något inte står rätt till.
När det gäller församlingssammanslagningar gäller det att ha en god framförhållning och göra riskbedömningar, säger hon. 

– Att medarbetarna får vara delaktiga i förändringarna är viktigt, det motverkar stress. Även om inte alla får som de vill så har man upplevelsen av att ha blivit lyssnad på.