Det är nödvändigt att alla i den kyrkliga gemenskapen lyfter blicken från den egna, lilla och privata verkligheten till den stora, gemensamma verkligheten.
Det ger en insikt, som gör det lätt och naturligt att acceptera kyrkostyrelsens förslag till ny organisation för Svenska kyrkan.
I kyrkan finns teologiskt välutbildade personer med särskilda och avgränsade arbetsuppgifter.
Det arbete som personalen utför hör till deras anställning som präst, diakon, pedagog, kyrkoskrivare och vaktmästare för att nämna några.
Var och en är en del i en helhet, som syftar till att förmedla Evangeliet till människorna.
Hur duktiga de anställda än är var och en på sitt håll, är det nödvändigt att samarbeta för att nå ut med budskapet på ett så bra sätt som möjligt.
Kyrkan har därför organiserat samarbetet i bland annat församlingar, arbetslag, ledningsgrupper, pastorat, samfälligheter, stift, styr-elser och kyrkomöte.
Det går då att betrakta kyrkan ur två aspekter, som hör intimt ihop. Det ena är kyrkan som ett trossamfund, och det andra är kyrkan som en organisation.
Organisationen är nödvändig för att trosamfundet skall kunna genomföra sin uppgift som är att förmedla Evangeliet.
Kyrkan som organisation är beroende av en god ekonomi för att kunna genomföra uppgiften. De anställda skall ha sin lön och kyrkor och lokaler skall underhållas. Pengarna kommer från dem som är medlemmar i Svenska kyrkan och betalar kyrkoavgift.
Det räcker då inte att kyrkans anställda är nöjda med verksamheten. Det är medlemmarna som tar ställning till sin egen nöjdhet – skall jag betala avgift eller inte?
Mot den bakgrunden är kyrkostyrelsens förslag både nödvändigt och bra. Den nya organisationen har möjlighet att skapa bättre ekonomiska villkor för Svenska kyrkan, så att den kan fullgöra sin uppgift och göra medlemmarna nöjda.
Gunnar Lidén
S:t Nikolai församling, Örebro
LÄGG TILL NY KOMMENTAR