Ett sätt att frigöra lokala resurser

Lars Johnsson ordförande, kyrkostyrelsens råd för administrativ samverkan

Genom att erbjuda samordnad löneservice och annan gemensam administrativ samverkan vill kyrkostyrelsen möjliggöra för församlingar och pastorat att över tid frigöra resurser till att vara kyrka på ett tydligt sätt i det lokala sammanhanget. 

Tack Åke Appelgren för din replik om Svenska kyrkans gemensamma löneservice. Vi behöver naturligtvis alltid i olika forum föra samtal kring möjliga rationaliseringar inom kyrkan.  

Den mest konkreta uppgiften i dag när det gäller kostnader är att gemensam löneservice kommer att debitera 168 kronor per lönespecifikation från och med 2022. Det inkluderar kostnaden för all programvara som erfordras för funktionen. Priset är lägre än det som servicebyråer i dag debiterar. Olika avtalsformer gör att det i dag är svårt att göra en exakt kostnadsjämförelse.

Ett annat sätt att svara på frågan om besparing med gemensam löneservice är att jämföra de uppskattningsvis 65 tjänster som kommer att behövas på fullt utbyggd löneservice med de drygt 200 som enligt tillgänglig statistik i dag behövs för motsvarande hantering i församlingarna. Det pekar på en besparing på 60 procent jämfört med dagens kostnad.
Kyrkostyrelsens uppgift och strävan är att se till det bästa för hela trossamfundet. Det finns områden där kyrkostyrelsen ser att det är fördelaktigt och rationellt att alla solidariskt hjälps åt. Löneutbetalningar är ett av de åtta områden som kyrkostyrelsen i samverkan med stiften identifierat.

Jag är enig med Åke Appelgren att även med en gemensam löneservice och andra former av administrativ samverkan så kommer församlingar att fortsatt behöva administrativ personal. Samtidigt vet vi att i tider av minskade inkomster kommer många enheter att behöva se över sin organisation och prioritera sin verksamhet. Jag är övertygad om att administrativ samverkan i olika former kommer att behövas i det arbetet.

När det gäller frågan om hur den lokala organisationen ska vara utformad, vilka medarbetare som behövs, så löses den bäst lokalt. Det är församlingarna som känner förutsättningarna för att skapa en organisation som bidrar till att den grundläggande uppgiften blir väl utförd. Det ser så olika ut!

Genom att erbjuda samordnad löneservice och annan gemensam administrativ samverkan vill kyrkostyrelsen möjliggöra för församlingar och pastorat att över tid frigöra resurser till att vara kyrka på ett tydligt sätt i det lokala sammanhanget.

Lars Johnsson
ordförande, kyrkostyrelsens råd för administrativ samverkan

Detta är en debattartikel i Kyrkans Tidning. Åsikterna som uttrycks i texten är skribentens egna.

LÄGG TILL NY KOMMENTAR

Grundläggande

  • Allowed HTML tags: <em> <strong> <ul type> <ol start type> <li> <p> <br> <a href hreflang>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Missing filter. All text is removed

kommentarer

  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Allowed HTML tags: <br> <p> <strong> <em> <a href> <ul> <li> <ol> <blockquote> <img src alt data-entity-type data-entity-uuid>
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Filtered HTML

  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.