Arbetsgivarförbundet IDEA gör ytterligare ett försök att marknadsföra sig inför arbetsgivarna i Svenska kyrkan med ett kollektivavtal som uppges ta hänsyn till församlingarnas förutsättningar, något som Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation redan erbjuder. IDEA grundar också sina resonemang om vårt förslag till nytt pensionsavtal på helt felaktiga slutsatser.

Det finns redan ett kollektivavtal som utgår från församlingarnas förutsättningar, Svenska kyrkans avtal, som Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation tecknar med samtliga fackförbund verksamma i Svenska kyrkan. IDEA hävdar rätten till föreningsfrihet, en mycket viktig princip för alla svenska medborgare som ingen ifrågasätter. Men Svenska kyrkan är ett trossamfund där församlingarna är delar i en större helhet. Det innebär de facto inskränkningar i det som skulle kunna vara en enskild församlings frihet. IDEA har uppenbarligen inte satt sig in i hur Svenska kyrkan är organiserad. Vilken arbetsgivarorganisation som arbetsgivarna i Svenska kyrkan ska tillhöra är inte reglerat fullt ut, men det vi vet är att arbetsgivarna i Svenska kyrkan tjänar på att tillhöra samma arbetsgivarorganisation. Det bästa stödet får arbetsgivarna genom att vara med i den arbetsgivarorganisation som känner förutsättningarna inom Svenska kyrkan bäst.

IDEAS bristande omvärldsanalys är oroväckande. De hävdar att det förslag till nytt tjänstepensionsavtal som vi tagit fram, tillsammans med KFO, skulle innebära sämre kostnadskontroll för våra arbetsgivare. Om IDEA skulle ta reda på mer om hur förslaget ser ut skulle också de se att syftet är att öka kostnadskontrollen. Eftersom förslaget bland annat innebär förmånsbestämd pension för arbetstagare med lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (ibb), ca 35 000 kronor i månaden, kan aldrig kostnaderna skena iväg så som de gör med dagens system då den förmånsbestämda pensionen ligger på lönedelar över 7, 5 ibb och därmed inte stoppas upp av något tak. Att välja en helt premiebestämd pensionslösning (ITP), så som det blir för de som ansluter sig till IDEA, innebär en stor osäkerhet för arbetstagare med lägre inkomst och höga administrativa kostnader som medför mindre pensionspengar per satsad krona. En situation vi inte vill medverka till.

Vårt förslag till nytt pensionsavtal grundar sig förstås i noggranna beräkningar och med syfte att skapa kostnadskontroll för arbetsgivarna och en trygghet för arbetstagarna. Flera framstående pensionsexperter, både i Sverige och utomlands, har uppmärksammat förslaget och följer det med stort intresse. Inom kort sker överläggningar om förslaget med de fackliga organisationerna.

Helén Källholm

VD, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation