I artikeln intervjuades representanter från kyrkans arbetsgivar­organisation. Dessa hade att berätta att de planerade att införa förmånsbestämda pensioner för samtliga anställda som hade en inkomst upp till 7,5 IBB, inkomstbasbelopp.
De som i dag tjänar över ett visst belopp enligt gällande avtal har rätt till förmånsbestämd pension. Pensions­åtagande handläggs av kyrkans egen pensionsstiftelse. Denna förmån gäller i huvudsak kyrkoherdar, i vart fall i mindre församlingar.

Rent tekniskt är beräkningen av den premie som församlingen ska betala för den förmånsbestämda pen­sionen svår att uppskatta och oftast räknar pensionsstiftelsen fel, alltid till församlingens nackdel vilket gör budget­arbetet i församlingen till ett lotteri.
Man kan även känna till att i övriga näringslivet går man ifrån förmånsbestämda pensioner, inom det privata näringslivet ofta benämnt ITP 2 och ersätter denna med en premiebestämd pension (ITP 1).

Därför läser jag med stigande förvåning att kyrkan gör tvärt om mot övriga näringslivet och ska lägga lök på laxen för församlingen genom att förmånsbestämma  alla anställdas pensioner inom Svenska kyrkan. Man kan inte annat än att ta sig för pannan.
Vi brottas i dag med sjunkande andel kyrkotillhöriga och därmed försämrad ekonomi, ska vi nu fördubbla pensionspremierna för våra anställda så står vi snart på bar backe.

 Johan Rudengren
Godkänd revisor och VD för Rådek KB, ett revisionsföretag med 45 anställda.
Han är även kyrkonämndens ordförande i Husby Rekarne och Näshulta församling