Kyrkoherderollen är förändrad. Kyrkoherdens arbetstid går allt mer åt till frågor som handlar om strukturer, personal, fastigheter och andra resurser. Den kyrkoherde som vill ta kyrkoordningens krav på att ”leda all verksamhet” på allvar distanseras allt längre från den praktiska pastorala uppgiften. Fokus får läggas på målarbete och -uppfyllelse. Övriga medarbetare får ta ansvar för utförandet.

Prästrollen har också genomgått en stor förändring. Det finns en tydlig förskjutning från kallelse till yrke, en förändring på gott och ont. Genom det nuvarande utbildningssystemets avslutande del skolas, många gånger, unga präster in i en modern syn på prästrollen. Viktiga delar riskerar att gå förlorade.
 
För att minska konsekvenserna för de enskilda prästerna finns nu i avtalet övergångsbestämmelser så att kyrkoherdar som inte längre har kvar sin funktion får behålla sin lön efter lite olika modeller. Kostnaderna finns alltså redan.
Det finns ett tydligt behov av en reflektion och en utveckling av Svenska kyrkans pastorala uppgift som både är trogen uppdraget och den värld som kallar. I denna uppgift, och att leda nya präster in i uppdraget har de äldre kollegerna en viktig uppgift. Denna behöver både tydligöras och uppskattas.
Låt oss därför införa en senior komministeruppgift som avlönas därefter och som blir en utmärkt uppgift för den som kanske gjort sitt i alla den nya tiden krav och som längtar tillbaka till att vara det man en gång sa ja till: att vara präst.

Gunnar Göranzon
kyrkoherde
Lerums församling