Vi tryggar åtagandena genom en understödsförening, vår pensionskassa. Denna förvaltar pensionsmedlen till en mycket låg avgift. Rundgren skriver att kyrkan tryggar pensionerna i en pensionsstiftelse. Uppgiften stämmer inte. Men det stämmer att vi har haft och förtfarande har problem med vår nuvarande pensionsplan. En del av bekymren orsakas också av pensionsplanerna som föregick denna plan och som nu är under utfasning. Det är med anledning av de svårbudgeterade pensionskostnaderna som vi kommit med förslaget till nytt tjänstepensionsavtal.
Vårt förslag innebär förmånsbestämd pension för alla medarbetare på lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och med en förmån om 12 procent i stället för 55–65 procent. Vi har låtit vår aktuarie simulera utfallet utifrån bl a den lönestatistik vi har och under olika antaganden. Beräkningarna visar att vi har kvar en viss rörlighet i premierna men det rör sig om små och godtagbara avvikelser.

Vi vill undvika rent premiebestämda pensioner för den stora gruppen anställda. Dessa är som regel väsentligen dyrare, förutsätter att finansiella lekmän tar risker de inte förstår och ger våra anställda mindre pensionspengar per satsad krona. Vi bedömer att premiebestämda pensioner för alla innebär en välfärdsförlust som är onödig. Vi avser att skapa effektivare, inte dyrare, pensioner.

Förslaget grundar sig på noggranna beräkningar och visar på kostnadsneutralitet i nuvarande lågränteläge. Uppnås realavkastning kommer kostnaderna att falla.
Både arbetsgivare och de fackliga parterna kommer att få mer införmation inom kort.

Helen Källholm
VD, Svenska kyrkans
arbetsgivarorganisation