Men själva tigandet drabbar offren, och är i sig en form av mobbning. Första steget till att bryta förekomsten är att tala öppet om den. Det är ett gemensamt ansvar för både anställda och förtroendevalda.

När arbetslivsforskare nämner arbetsplatser med särskilda problem är Svenska kyrkan oftast representerad. Strukturellt med en otydlig beslutshierarki och personellt med många starka personligheter som drivs av en egen trosagenda. Spänningen mellan tradition och förnyelse är en annan grogrund.
Vi är ännu mitt i förändringen från statlig institution till fritt trossamfund där uppdrag, organisation, arbetsformer och demokratisk styrning hänger ihop. Där hör också frågan om internt samtalsklimat och bemötande hemma.

Vi talar till, alltför sällan med, men desto mer om varandra. Sociala medier har blivit den nya hatarenan även i kyrkan.  Det verkar som om man kan säga vad som helst på en personlig blogg. Sådant man aldrig skulle våga eller kunna säga åt någon direkt, finns lättillgängligt för alla att läsa. Alltför ofta hör jag: ”ingen rök utan eld” om rena lögner som allvarligt kan skada den som blir utsatt. Ändå gör det åttonde budet inga undantag bara för att förtalet sker med en ny teknik.

Även om kyrkan formellt består av många arbetsgivare sprider sig illvilliga rykten blixtsnabbt och är nästan omöjliga att dementera.
Vi är många som älskar vår kyrka men som ständigt stöter på en kombination av maktfullkomlighet, ignorans, elakhet och ovilja att se bortom sina egna intressen. Mobbningen är både strukturellt betingad och högst personlig. Framför allt för den drabbade riskerar den att leda till personlig katastrof.

På andra arbetsplatser finns det åtminstone en möjlighet att byta jobb eller söka sig till någon av konkurrenterna. Men vart vänder sig en teolog med åratal av studier, höga studielån och inte minst en tro och en vigning till kyrklig tjänst. Särskilt höga krav borde ställas på rättsäkerheten vid anställningar och vid eventuellt avsked. Lösa rykten, personligt agg, skilda teologiska eller till och med politiska synsätt ligger inte sällan bakom en utebliven anställning eller uppsägning. Men också långt tidigare, i form av osynliggörande, gissningar, viskningar och ifrågasättanden.
Många skulle nog föredra en gammaldags smäll på käften om det sedan ledde till försoning.