Vi vädjar till kyrkomötet och biskopskollegiet om konkret handling och snabba insatser när det gäller rekryteringskrisen och kyrkoherdarnas ohållbara arbetsmiljö.
SLUTREPLIK
Vi gläds åt att många lyssnat till vårt nödrop om rekryteringskrisen och att våra förslag om hur hindren kan sänkas, så att fler kan bli präster mitt i livet, har väckt uppmärksamhet och fått god respons. Samtidigt konstaterar vi att den oro vi uttryckt över kyrkoherdarnas nuvarande och framtida arbetsmiljö lämnats okommenterad.
Ansvaret för kyrkoherdens arbetsmiljö åligger varje kyrkoråd, men kyrkoråden saknar idag möjlighet att påverka de strukturella faktorer som skulle kunna underlätta rekryteringen av nyckelpersoner till Svenska kyrkan. Dagens och morgondagens brist på nyckelpersoner är den största orsaken till kyrkoherdarnas alltmer ohållbara arbetsmiljö, inte minst på landsbygden.
Vi vädjar till kyrkomötet och biskopskollegiet om konkret handling och snabba insatser.
Mandatet till förändring av de olika regelverken ligger på kyrkomötets bord – de lokala kyrkoråden är här maktlösa. Det hastar med åtgärder som löser rekryteringskrisen och förbättrar kyrkoherdarnas arbetsmiljö. Flera av våra förslag borde kunna sjösättas tämligen omgående.
De 11 kyrkoherdarna:
Eva Posth, Jan Wallgren, Johan Bonander, Lars-Peter Hjärpe, Lovisa Carlsson, Magnus Segendorff, Olaf Traulsen, Per Schmidt, Stefan Klint, Stefan Öberg, Tony Danielsson.
LÄGG TILL NY KOMMENTAR