Syftet med gemensam löneservice är att ge förutsättningar för att lokala enheter ska ha råd att fortsätta vara kyrka med fokus på den grundläggande uppgiften
REPLIK
Åke Appelgren ger i Kyrkans Tidning nummer 9 sin syn på kostnader för Svenska kyrkans gemensamma löneservice och belyser med ett antal egna uppskattningar.
Bakgrunden till kyrkostyrelsens förslag och kyrkomötets beslut 2019 att starta ett gemensamt lönecenter (som kommer att heta Löneservice) är bland annat de kostnader som Svenska kyrkan totalt har för förlönehantering i dag. De är fyra gånger så höga som för till exempel en genomsnittlig region inom offentlig förvaltning. Den tid som i dag går åt till lönehantering inom Svenska kyrkan, motsvarar drygt 200 heltidstjänster. Naturligtvis är prognoser för utveckling av kyrkoavgiftsintäkterna del i beslutsunderlaget för en gemensam löneservice.
Det finns alltså betydande rationaliseringar och besparingar att göra för trossamfundet som helhet. Beslut om exakt hur driften av Svenska kyrkans löneservice ska finansieras kommer inom kort.
Kyrkostyrelsens syfte med gemensam löneservice är att erbjuda stöd och ge förutsättningar för att Svenska kyrkans lokala enheter runt om i landet ska ha råd att fortsätta vara kyrka med fokus på den grundläggande uppgiften. Alltså det motsatta till vad debattören tycks mena vara motivet.
Lars Johnsson
ordförande för kyrkostyrelsens råd för administrativ samverkan
LÄGG TILL NY KOMMENTAR