Vart tog arbetsmiljön vägen i strukturutredningen?

På sidan 96 presenterar arbetsgruppen sitt uppdrag och en bit ner på sidan skriver man "som tillägg, men också som förtydligande, finns följande mål" och därefter räknas 4 punkter upp. Den sista är "ge förutsättningar för en god arbetsmiljö".

Fråga 30 i svarsmaterialet är "Finns det områden/frågor som inte behandlats i betänkandet?"

Jag kan inte vänta till den 15/12 med att svara. Jag vill ropa redan nu. Jag hittar nämligen inte alls någon konsekvensbeskrivning för arbetsmiljön i församlingarna om förslagen i betänkandet genomförs. Det är allvarligt.

Sedan många år har Arbetsmiljöverket Svenska kyrkan under luppen med avseende på arbetsmiljön. Vid det här laget vet vi att arbetsmiljö är mer än "ljus och ljud", det handlar minst lika mycket om inflytandet över det egna arbetet. I Brännkyrka församling, och förmodligen i de allra flesta andra församlingar, arbetar vi regelbundet med frågorna som hör ihop med detta. Då är det anmärkningsvärt att man inte ställer frågan om vad som händer med arbetsmiljön när svaret på de flesta frågorna verkar vara "större". Församlingar ska tydligen kunna bli hur stora som helst i framtiden.

Jag undrar; hur påverkar det den enskilda medarbetaren, om man ska ingå i en allt större enhet där de beslut som verkligen påverkar en, flyttas längre och längre bort?

Jag undrar också vilket underlag för kyrkoherderekrytering som kommer att finnas. Under 2011 har jag lyckats få in mellan 25-40% prästerliga uppgifter i min arbetstid, beroende på hur månaderna har sett ut. Om församlingen blir betydligt större ser jag att den tiden kommer att krympa ytterligare. Kyrkoherden jämförs ibland med en VD, men en kyrkoherde är ingen VD utan en präst som axlat ansvaret att leda en församling. I varje kyrkoherde bor det en prästsjäl. Risken är att min prästsjäl kommer att dö om den inte får näring i mötet med församlingen och de prästerliga uppgifterna. Vilka kommer att stå till förfogande för uppgiften då?