Han, hon eller hen — välj mellan tre kön

– Det här handlar om att låta dig som individ själv bestämma hur du vill definiera dig. Eller om man vänder på det: du ska inte behöva ha en roll privat och en annan roll som anställd, säger Johan Welander, HR-ansvarig på Sensus studieförbund.

Den som vill söka jobb inom Sensus gör det sedan i höstas genom att registrera en profil på studieförbundets webbsida. I profilen lämnas till de arbetssökande själva att kryssa i vilket kön man tillhör. Tre alternativ finns att välja bland: man eller kvinna — eller det nyskapade könsneutrala pronomen ”hen”, som är hämtat från queerteorin, och som ibland används inom HBT-rörelsen av personer med genderöverskridande identitet.

– Jag kan inte säga om vi är tidigast, men vi är nog bland de första som väljer att göra på det här sättet, säger Johan Welander. 

Bakgrunden är den ”Inkluderingspolicy” som Sensus antog förra våren. ”Vi eftersträvar en organisationskultur där personliga olikheter bidrar till organisationens och individens utveckling”, slog policydokumentet fast. 

I handlingsplanen för att skapa en nolltolerans mot diskriminering inom organisationen antogs övergripande mål för ”inkluderingsarbetet”, bland annat att varje anställd skulle ”kunna vara sig själv” på jobbet och att rekryteringen skulle vara icke-diskriminerande. 

– En av diskrimineringsgrunderna handlar just om könsidentifikation och könsuttryck. Så vi tycker att det är ganska rimligt att vi låter dig som individ själv också ta ställning till hur du definierar ditt kön, det vill säga han, hon eller hen, säger Johan Welander. 

Malinda Flodman, pressekreterare på RFSL, känner inte till någon annan arbetsgivare som gör på liknande sätt. Det är heller ingen fråga som RFSL har tagit beslut om att särskilt driva, säger hon. 

Om könsidentitet anses som en problematisk identitetsmarkör vid rekrytering skulle ett alternativ naturligtvis ha varit att överhuvudtaget inte ställa frågan om kön i formuläret, och därigenom betrakta alla arbetssökande som ”personer”. Men Johan Welander tror ändå att valet mellan tre genus fyller sin funktion.
– För det första visar det att Sensus som organisation försöker tänka till kring frågor om kön, makt och identitet — och inte innan du ens har kommit in i organisationen placerar dig i en kategori som du inte valt själv. 

Sensus arbetar också mycket med mångfaldsfrågor, och detta kan vara ett sätt för organisationen som arbetsgivare att leva som hen lär.

David Qviström
08-462 28 15
david.qvistrom@kyrkanstidning.se 

Sensus inkluderingspolicy

Åtgärder för att varje anställd ska kunna vara sig själv på jobbet.
Anställda ska kunna välja uttryck (exempelvis kläder) efter behov och inte tvingas in i en norm.
Stöd i komma-ut-process på arbetet (kan exempelvis handla om sexuell läggning, alkoholproblem, funktionsnedsättning, att vara dömd för brottslighet, etc).
Alla anställda ska själv bestämma över sin benämning: han, hon eller hen (könsneutralt pronomen).
Menyer för alla – när förbokade måltider beställs ska mat finnas tillgänglig som passar alla matgäster.
Alla anställda ska ges möjlighet att utöva sin religion eller trosuppfattning.

(Ur handlingsplanen för att genomföra Sensus inkluderingspolicy)