Anställ administratör och låt kyrkoherden vara präst

Som ledamot i kyrkoråd och som kyrkvärd (samt läsare av Kyrkans Tidning) har jag förstått att när en kyrkoherde skiljs från sin tjänst beror det oftast på samarbetssvårigheter med övrig personal, inte på att han eller hon är illa omtyckt av församlingsmedlemmarna, eller utför prästyrket dåligt.Samtidigt klagar kyrkoherdarna ibland på bristfällig ledarskapsutbildning och fortbildning. Därför blir själva kyrkoarbetet lidande och kyrkobesökarna färre.
söks kyrkoherdar med erfarenhet från och utbildning i ledarskap, samarbetsförmåga, styrning och ledningsförmåga som främsta kriterier, medan komministrar bör vara goda förkunnare, kunna möta församlingsmedlemmar i glädje och sorg, diskutera livets stora frågor och så vidare. Allt enligt platsannonser i Kyrkans Tidning.Varför då inte anställa en ren administratör/arbetsledare/chef och låta kyrkoherden enbart inrikta sig på församlingsarbete, ha tid och möjlighet att ta till vara församlingsmedlemmarnas behov av andlighet, diskutera hur vi ska få tillbaka människor­na i kyrkorna, entusiasmera och så vidare. I annat fall kommer många kyrkor att stå tomma inom några få år.