Hon är bryggan mellan chef och medarbetare

Det märks att Madelene Granath är van att förklara processer och organisationer.
Vår intervju har hon förberett genom att anteckna vad hon vill ha sagt. Hon har printat ut underlag med statistik och arbetsuppgifter. Allt för att vårt samtal ska flyta så smidigt som möjligt.
– Jag jobbar brett med personalfrågor. Jag har fyra uppdrag som jag ser det – att attrahera, anställa, utveckla och avveckla.
I Täby församling har hon tack och lov inte behövt avveckla personal. Det gjorde hon på en av sina tidigare arbetsplatser, Ericsson Information Systems. Där skulle 500 personer sägas upp.
– Då gällde det att skapa avgångspaket och försöka hitta nya jobb.
I Täby församling arbetar 100 personer. År 2012 utsågs församlingen till Årets arbetsgivare i Svenska kyrkan. Den prisades för en bra personalpolitik och god arbetsmiljö. Och så ska det förbli om Madelene Granath får som hon vill.
– Att attra­hera innebär att göra församlingen så trivsam att medarbetarna vill vara kvar, säger hon. Det innebär också att göra den attraktiv för sökande till nya jobb.
Madelene Granath lägger ner mycket jobb på att göra snygga annonser. Annonser som berättar vad församlingen gör och vad Svenska kyrkan står för.
– Det är ett bra sätt att marknadsföra oss.
Vid nyanställningar är det Madelene Granaths uppgift att informera om anställningsförhållandena i församlingen, om kollektivavtal, om fri sjukvård, om rätten till friskvårdsbidrag och så vidare.