Brist på unga överallt i kyrkan

Det är intressant att granska kyrkans retorik gentemot de unga. När jag valde att kandidera till kyrkovalet så fick jag inget annat än positiv respons från min nomineringsgrupp, Öppen Kyrka. Det råder ett demokratiskt problem med kyrkovalet eftersom det dels är för få som kandiderar och dels för få som röstar. Unga som kan tänka sig att kandidera är mer undantag än regel, och man får ständigt höra bland representanter för Svenska kyrkan att det är viktigt att min generation engagerar sig och att vi får utrymme.

Utanför de folkvalda positionerna verkar det dock råda en helt annan inställning.
Jag är 26 år, arbetssökande och utbildad inom journalistik, statsvetenskap och religionsvetenskap.
Jag är döpt, konfirmerad och har varit aktiv i Svenska kyrkans unga. Eftersom jag är intresserad av Svenska kyrkan som organisation och arbetsgivare så har jag sökt ett flertal jobb, huvudsakligen som kommunikatör eller informatör för olika församlingar. I de flesta fall har jobben en profil som är en perfekt matchning av mitt eget CV, och efter att ha sökt minst ett 60-tal jobb så har jag bara fått en enda form av respons. ”Tack för visat intresse, men tjänsten har tillsatts av en annan sökande”

Det är underligt att en person i min ålder, med rätt utbildning och ett genuint intresse för organisationen, inte ens lyckas ta sig till en intervju. Hur står det egentligen till ute i församlingarna? Saknas det inte unga som är informatörer eller administratörer? Det här är en minst lika viktig aspekt som att vi bör kandidera och rösta i kyrkovalet. En yngre informatör har lättare att nå ut till ungdomar, till den grupp som det just nu är viktigt för kyrkan att attrahera. Det finns moderna informationskanaler, såsom de sociala medierna, som de flesta församlingarna inte ens utnyttjar och de flesta församlingars hemsidor är stöpta i samma, ointressanta form, där inget spännande sticker ut. Detta är ett problem.

För att kyrkan på sikt ska överleva så måste man rikta sig till en bred grupp, inte enbart till de redan frälsta, men då måste föryngringen sträcka sig utanför kyrkovalet. Är man i församlingarna själv beredd att göra plats för yngre generationer även bland de avlönade tjänsterna?
Kyrkan behöver moderniseras, men för det behövs det unga professionella medarbetare inom hela organisationen.

David Skansholm
Kandiderande för Öppen Kyrka
i Härlanda församling, Göteborg