Viktig kompetens försvinner

I en artikel i Kyrkans Tidning nummer 8/20 om var ett nationellt lönecentrum ska placeras framkommer två målsättningar som kommer bli ett problem på det lokala planet.

Med erfarenhet som kyrkoherde från flera mindre och medelstora, men likväl ekonomiskt bärkraftiga församlingar, ser jag uppenbara problem med målet att kunna koncentrera kraften på den grundläggande uppgiften när man förlorar viktig administrativ kompetens i det egna arbetslaget.

Som kyrkoherde ska man vara chef för olika yrkesgrupper med skiftande arbetstider, avtal och löner. Det är då guld värt ett i sitt arbetslag ha en duktig lönehandläggare att samråda med, och som avlastar kyrkoherden från alla detaljer kring frågor som rör löner och ersättningar av olika slag.

Tack vare den lokala kompetensen kan jag som kyrkoherde lägga mer av min tid åt att leda arbetet som avser församlingens grundläggande uppgift.

Jag kan känna mig trygg i att pedagoger och andra medarbetare får de ersättningar de har rätt till utan att jag behöver vara insatt i varje detalj vid varje tillfälle.

Nu står i artikeln att kompetensen ska samlas centralt och delas av många. Kan låta vackert, men i det vardagliga arbetet är risken stor att den lokala församlingen förlorar viktig kompetens och att arbetsuppgifterna för de som ska vara arbetsledare, kyrkoherdar och andra ökar.

Det blir mindre tid över till den grundläggande uppgiften, inte mer som är syftet med förslaget.

Lars Arvidsson
kyrkoherde