Inrätta den nya funktionen kontraktsadjunkt

Svenska kyrkan är en episkopal kyrka. Det vill säga en kyrka med biskopar som bedriver omsorg och tillsyn över sina respektive områden, stiften.

Stiften har sina församlingar och församlingarna är Svenska kyrkans primära enhet säger kyrkoordningen. Stiften i sin tur är indelade i kontrakt som alla har en kontraktsprost.

Kontraktsprosten ska bland annat biträda biskopen med ledning och tillsyn och vid visitationer i församlingarna.

Uppdraget som kontraktsprost ligger på en av kyrkoherdarna inom kontrakten.

Jag föreslår att det borde inrättas en ny tjänst inom Svenska kyrkans kontrakt för att underlätta och stärka kontraktsarbetet: En tjänst som skulle kunna kallas kontraktsadjunkt eller kontraktskaplan.

Kontraktsadjunkten/-kaplanen skulle vara en person som kan bistå prosten. Kontraktsadjunkten bör vara en av kontraktets komministrar som får en del av sin prästtjänst tillägnat det här uppdraget.

Kontraktsadjunkten skulle också med fördel kunna vara specialiserad inom ett område. Till exempel konfirmand och ungdom, liturgi och kyrkliga textilier, själavård, historisk och systematisk teologi eller annat församlingsbefrämjande område för att vara en resurs och fortbildare till de olika församlingarna inom kontraktet med sin specialistkompetens.

I församlingarnas arbete med församlingsinstruktioner skulle kontraktsadjunkten också kunna vara en resurs.

Om kontraktsadjunktens tjänst ligger under stiftet så skulle det vara möjligt att det här blir en extra tjänst utöver de ordinarie komministrarna i kontraktets församlingar. Ytterligare en fördel med den här tjänsten är att det skulle ger en möjlighet för präster att utvecklas i sin kompetens och tjänstgöring utan att för den skull bli kyrkoherde, församlingsherde eller arbetsledande komminister. Ett sätt att tillgodogöra erfarenhet och kunskap i sin pastorala gärning.

Efter ett antal år i tjänst är det många präster som upplever (kanske efter påtryckningar utifrån) att det är dags för ett steg vidare, en utveckling i den pastorala banan som tar tillvara de kompetenser och erfarenheter prästen fått med tiden. Där finns det idag mycket få möjligheter, om man inte vill välja en arbetsledande tjänst som kyrkoherde, församlingsherde eller arbetsledande komminister. Möjligheten att disputera, som är en annat alternativ, är svårt för många att realisera rent ekonomiskt.

Jag är övertygad om att många präster idag därför känner sig mer eller mindre nödgade att söka sig in på den arbetsledande banan, vilket inte alltid faller väl ut. En bra präst är per definition inte alltid lämpad som chef eller arbetsledare.

Jag tror att en kontraktskomminister eller kontraktskaplan med specialistkompetens inom ett (eller flera områden) skulle gagna både församlingar, kontrakt och stift i Svenska kyrkan.

Kanske skulle det här också minska risken för fler utköpta kyrkoherdar. 

Johan Hansson, präst