För att klara kyrkogårdsverksamheten behöver kyrkan sina säsongsanställda.
  De säsongsanställda gör ett gott arbete och finns till hands under våren, sommaren och början av hösten då mest arbete finns på kyrkogårdarna.
  Säsongsanställningar skapar också arbete för ungdomar som kan ha svårt att komma ut på arbetsmarknaden och kan kombinera säsongsanställning med studier och andra arbeten och resor.

Många säsongsanställda kombinerar arbetet på kyrkogården med annat arbete och studier och uppbär i perioder dessemellan arbetslöshetsersättning. Men genom att reglerna för ersättningen numera baseras på de senaste tolv månaderna före arbetslösheten, även de månader personen är utan arbete, kommer ersättningen för säsongsanställda att bli betydligt lägre.
  Därigenom kan det bli svårt att få tillräckligt många arbetstagare som vill arbeta på kyrkogårdarna under säsongen. Det kan då befaras att kyrkan inte kommer att klara begravningsverksamheten lika bra som i dag. Kvaliteten i arbetet skulle sjunka.

Skulle en ny arbetsorganisation vara möjlig för att minska säsongsanställningarna och kan kombinationstjänster vara ett tänkbart alternativ där arbete kan erbjudas året om?
  Redan i dag finns det arbetsgivare som har en sådan arbetsorganisation och det finns sannolikt möjlighet att utveckla detta på flera håll kanske i kombination med årsarbetstidsavtal.

Arbetstidslagstiftningen medger dock inte alltför stor obalans mellan arbetstidsuttag under till exempel sommar och vinter. Men det förutsätter att arbetsgivarens verksamhet och arbetstagarens kompetens medger det.
  Det kan vara svårt för små arbetsgivare, som vi har många
i kyrkan, att skapa kombinationstjänster.

På sikt kan bristen på säsongsanställda leda till att anställda byts mot entreprenörer, som kan ha lättare att ta olika arbeten och ha en flexibilitet. De säsongsanställda kanske kan erbjudas fortsatt arbete den vägen och kanske då erbjudas arbete hela året.
  Förändringen av arbetslöshetsreglerna kan leda till nya former för organisationen, hos arbetsgivaren och genom entreprenörer, men kan också leda till svårigheter för att klara begravningsverksamheten och bibehålla kvaliteten och klara arbetskraftstillgången för säsongsanställningarna.
  Såväl kyrkans arbetsgivare som dess personal står inför denna utmaning.

Bo Engervall
förhandlingschef
Församlingsförbundet