Så här i ”halvtid” för kyrkomötet kan vi se att det finns ett tema som genomsyrar mötet, utan att för den skull riktigt vara i fokus för själva diskussionen. Det jag tänker på är att utbildning är nödvändig för en väl utförd tjänst i kyrkan. I debatt och diskussion kring personalfrågorna finns kunskapens betydelse med som en röd men rätt osynlig tråd.

Utredningen En Förändrad Utbildningsorganisation – EFU, som i dagarna lämnas, är ett annat tecken på kunskapens och utbildningens betydelse och roll i Svenska kyrkan just nu.
Men framför allt i kyrkans vardagliga arbete är utbildningen med som en central komponent. Den är där så självklar och nödvändig för att verksamheten ska fungera att många tar den för given. Vår erfarenhet är att en del inte ens funderar över ämnet. Men i Kyrkans akademikerförbund ser vi det som vår uppgift att tänka igenom sambandet mellan utbildning och utveckling av kyrkans arbete. Och vi vill att vårt arbete ska få fler att inse utbildningens betydelse för kyrkans utvecklingsarbete.

Svenska kyrkan står inför en avtalsrörelse. Nya avtal ska vara tecknade före den 1 april 2008. Då är det nödvändigt att fokusera frågan om utbildningens betydelse och hur nödvändigt det är att utbildning och kunskap ska löna sig.
Vi väcker frågan utifrån Svenska kyrkans intresse. Det är i detta sammanhang även viktigt att klargöra att vi sällan har någon motsättning med arbetsgivarna i synen på utbildnings betydelse. Kyrkan har alltid varit mån om att ha välutbildad personal. Det har varit hörnpelaren i personalpolitiken i flera hund­ra år. Men ibland skiljer sig dessvärre synen på värdet av arbetsinsatsen för de akademiskt utbildade medarbetarna i kyrkan.
För att Svenska kyrkan även i framtiden ska kunna rekrytera rätt medarbetare måste kyrkan betala dem som har kvalificerad kunskap och utbildning konkurrenskraftiga löner. Det är viktigt att kyrkan redan nu signalerar till den som funderar över sitt yrkes- och utbildningsval att i kyrkan finns stimulerande och utmanande arbetsuppgifter. Där kan arbetet utföras i en god och utvecklande arbetsmiljö och det är värt att skaffa sig en kvalificerad utbildning för tjänst i kyrkan.

Kraven på kyrkans medarbetare ökar. Livsfrågorna blir alltmer komplexa, rotlösheten ökar. Vår tid präglas av förändring driven i ett högt tempo. Varken prästens, diakonens eller församlingspedagogens arbetsuppgifter har med åren blivit enklare. Även i framtiden behöver kyrkan engagerade och entusiasmerande medarbetare inom alla verksamhetsområden, men framför allt inom ”kärnverksamheten”, den församlingsvårdande delen. Utbildning och kunskap är nödvändiga förutsättningar för rätt stöd till människor i deras framgång och glädje, utsatthet och sorg.

Vi vet att rekryteringen till yrken inom kyrkans område är ojämn. Konkurrensen om morgondagens akademiker hårdnar i takt med att allt fler arbetsuppgifter kräver akademisk utbildning. Jag vet att kyrkans medarbetare arbetar i kyrkan av andra skäl än enbart lön, men ändå måste lönenivån vara sådan att ungdomar kan gå in under de omfattande utbildningskostnader i både tid och pengar som ett sådant yrkesval för med sig. Den församling som inte håller en god löneutvecklingstakt får redan nu svårt att rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare.
Nuvarande avtal på kyrkans område löper ut den 31 mars 2008. Låt oss hoppas att vi är färdiga med det nya avtalet innan dess och att det får en tydligare akademikerprofil med inriktning på kyrkans kärnverksamhet. Det är viktigt att vi i Svenska kyrkan får ett avtal anpassat till kyrkans unika uppdrag och som är lätt att tillämpa. Ett avtal som understödjer och utvecklar arbetet i kyrkan.

Vi vill att kyrkan ska bli konkurrenskraftig när det gäller att ta till sig den goda arbetskraften. För framgång i det arbetet måste akademisk utbildning, kunskap och kompetens även i lönehänseende värdesättas bättre. Det måste bli tydligt att utbildning lönar sig också i Svenska kyrkan.

Bror Holm
Förbundsordförande i Kyrkans Akademikerförbund