Så säkras kyrkoherden vid infekterade konflikter

Jim Tullgren kyrkoherde Höllviken

Fondera eller kontraktera två årslöner på stiftet för en kyrkoherde. Om arbetet för kyrkoherden havererar finns två årslöner att falla tillbaka på och stiftet kan ta prästens arbete i anspråk, föreslår Jim Tullgren.

Kyrkoherdar kan uppleva sig finnas i en utsatt situation. Kyrkoherden är både anställd och ledamot av kyrkorådet, både anställd och arbetsgivare. Kyrkoherden ska balansera sin lojalitet mellan kyrkoråd, anställd, församlingsbor och stiftet. Därför behövs åtgärder för att säkerställa kyrkoherdens oberoende.

De närmaste 20 åren kommer att innebära stora utmaningar för Svenska Kyrkan i form av medlemstapp, sjunkande intäkter och behov av neddragningar och andra strukturella åtgärder. Detta kommer ställa extra stora krav på kyrkoherdar att driva nödvändiga men impopulära åtgärder.

Få kyrkoherdar har erfarenhet av att leda krympande organisationer med personalneddragningar och möta människors missnöje. Ingen vet hur många kyrkoherdar kommer att klara denna krävande situation samtidigt som de ingjuter hopp och mod i sina församlingar.

Förslag på lösning:

Varje församling som anser sig kunna stå självständig som egen församling / pastorat ska fondera eller kontraktera två årslöner för en kyrkoherde till stiftet.

Om av någon anledning arbetet för kyrkoherden havererar har kyrkorådet fortsatt ett arbetsmiljöansvar men om det likväl inte fungerar kan kyrkoherden entledigas, efter prövning i domkapitlet.

Den entledigade kyrkoherden har då två årslöner att falla tillbaka på, men en arbetsplikt som stiftet kommer att ta i anspråk. Stiftet får arbetsgivaransvar endast under två år och aldrig längre.

Detta kan lösa infekterade konflikter mellan kyrkoherde och kyrkoråd. Två årslöner är mycket men en utdragen konflikt kan lamslå en församling i tio år och kosta mer i form av ohälsa för anställda och förlorat förtroendekapital för hela kyrkan. Detta förslag kan korta konflikter och göra den ekonomiska kostnaden för en konflikt / felrekrytering tydlig för alla inblandade.

Denna lösning sticker inte medlemmarna i ögonen eftersom inget utköp sker där en kyrkoherde får lön utan att arbeta.

Om en församling inte kan garantera lönen för en kyrkoherde två år framåt och eventuellt fondera detta hos stiftet är det ett säkert tecken på att församlingen inte har förutsättningar att klara sig på egen hand.

De entledigade kyrkoherdarna står i stiftets tjänst fram tills den dag de får en annan tjänst eller går i pension. Stiftet kan använda dessa kyrkoherdar i akuta vakanser runt om i stiftet som en slags bemanningspool.

Inkomsten för uthyrning av den entledigade kyrkoherden återbetalas till den församling som en gång betalat in två årslöner. Stiftet behåller en liten del för att täcka administrativa kostnader.

Detta är en debattartikel i Kyrkans Tidning. Åsikterna som uttrycks i texten är skribentens egna.
Jim Tullgren, kyrkoherde Höllviken

LÄGG TILL NY KOMMENTAR

Grundläggande

  • Allowed HTML tags: <em> <strong> <ul type> <ol start type> <li> <p> <br> <a href hreflang>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Missing filter. All text is removed

kommentarer

  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Allowed HTML tags: <br> <p> <strong> <em> <a href> <ul> <li> <ol> <blockquote> <img src alt data-entity-type data-entity-uuid>
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Filtered HTML

  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.