Den borgerliga majoriteten i riksdagen tog i mitten av december beslut om försämrade regler för a-kassan. Det innebär bland annat lägre ersättningar och höjda egenavgifter. Detta slår hårt och orättvist mot många av Kommunals medlemmar, allra mest mot säsongsanställda och kvinnor.
  Halverad a-kasseersättning att leva på varje månad och tredubbling av egenavgiften.
 Det blir verkligheten för Kommunals cirka 3 000 säsongsanställda medlemmar inom Svenska kyrkan. Självklart innebär det här en ökad otrygghet för säsongsanställda som redan i och med att de bara arbetar begränsad tid på året har en osäker tillvaro. Kommunal har därför länge drivit och driver fortfarande frågan om lagstadgad rätt till heltid, som innebär ökad trygghet i anställningen.

Det krävs även en dialog och en vilja från arbetsgivaren att öppna för att parterna, arbetsgivaren och Kommunal, tillsammans finner alternativa arbetsorganisationer för att möjliggöra kombinationstjänster under årets alla månader. Det skulle även gynna de kvinnodominerande yrkesgrupperna, såsom barnskötare, barntimmeledare, lokalvårdare och kökspersonal, inom kyrkans verksamhet. Yrkesgrupper som ofta har låg sysselsättningsgrad och otrygga anställningar.

Den borgerliga regeringens förändringar av a-kassan får självklart även effekter på kvaliteten inom branscher med många säsongsanställda. Inom Svenska kyrkan, där långa perioder av arbetslöshet är vardag för kyrkogårdsarbetarna, innebär sänkta ersättningsnivåer att färre söker sig dit. Det blir svårt att behålla och rekrytera kompetent och kunnig arbetskraft. Detta inom en bransch som kräver stor kompetens och fingertoppskänsla eftersom man dagligen kommer i kontakt med människors sorg och glädje.
  De satsningar som gjorts vad gäller kompetensutveckling och utbildning, riskerar att gå förlorade eftersom säsongsanställda kan tvingas bort från verksamheten på grund av försämrade regler och bristen på heltidsarbeten.
  Kommunals beräkningar visar att en kyrkogårdsarbetare som tjänar 16 900 kronor per månad med den nya a-kasseförändringen i slutet av ersättningsperioden endast får 5 500 kronor per månad. Med de gamla reglerna hade samma person fått ut 13 520 kronor per månad i a-kasseersättning. Nedskärningarna inom a-kassan innebär att den otrygghet och oro för hushållsekonomin som kommer med vintern nu förstärks än mer.

Kommunal har drivit och kommer att fortsätta driva kravet att säsongsanställda ska ha trygga anställningar och skäliga löner. I den kommande avtalsrörelsen kommer även frågan om höjda lägstalöner att ha än större betydelse i och med försämringarna i a-kassan.
  Lön och trygga anställningsförhållanden är viktiga argument när en ung människa ska välja yrke. Lönen är ett tydligt kvitto på hur det arbete man utför värderas av arbetsgivaren. Hög kvalitet kräver att personalen har bra villkor och får kompetensutveckling. Det krävs ett bra ledarskap och en modern arbetsorganisation där alla medarbetare får möjlighet att växa i sitt arbete. Genom bra löner och trygga anställningsförhållanden kommer fler unga att se sitt framtidsjobb inom kyrkans verksamhetsområden.

Medlemmarna i Kommunal är Svenska kyrkans välfärdsarbetare. Med engagemang, erfarenhet och yrkesskicklighet sköts blomsterrabatter, gräsmattor och gravar. Barn och vuxna ges stöttning för att klara sin vardag. För att klara framtida rekrytering och behålla redan anställda har Svenska kyrkan, som arbetsgivare, allt att vinna på att anta Kommunals utmaning och krav som förbundet har och kommer att ställa i kommande avtalsrörelse om bra löner och trygga anställningar.

Ylva Thörn
ordförande Kommunal