Det behövs ett nytt lönesystem i kyrkan

Att en diskussion om lönenivåerna i Svenska kyrkan blossat upp är välkommet. Jesus har som bekant mycket att säga om pengar. Han förväntar sig uppenbarligen att hans efterföljare ska hantera ekonomi på ett sätt som skiljer sig från världens.

Till att börja med behöver vi hyfsa debatten lite genom att skilja mellan det strukturella och det personliga. Lönenivåerna i kyrkan är ett systemfel och kan inte reduceras till en fråga om personlig moral eller enskildas salighet. Lönerna regleras i avtal och det går inte att som enskild ställa sig utanför de överenskommelser som träffas mellan arbetsgivarorganisation och fackliga företrädare. Att bis­koparna och många kyrkoherdar har orimliga löner är inte deras eget aktiva val.

Det finns dessutom andra skäl till att det inte går att bara sänka kyrkoherdarnas löner som en enkel lösning på problemet. Vi har ju mycket annan personal anställd, där förvaltningschefer på större samfälligheter kan ha lika höga lönenivåer. Skulle plötsligt kyrkoherden ha nästan hälften i lön jämfört med högste civile tjänsteman, och det samtidigt som vaktmästeri och städpersonal ligger kvar på sina låga löner?

Vi måste ta ett helhetsgrepp på lönerna i Svenska kyrkan, därför att problemet är strukturellt. Samtidigt finns det förstås en förbindelse mellan det strukturella och det personliga. Vi vänjer oss nämligen snabbt vid de förmåner vi ges och de möjligheter som öppnas i det privata livet med en högre lön. Snart tar vi det för givet och jämför oss gärna med dem i ungefär samma situation. Vi ska aldrig underskatta Mammons kraft; ingen av oss är immun mot den smygande girigheten i det lilla. Den lilla jämförelsen, den lilla förmånen, det lilla jag plötsligt inte vill avstå från… blir snart mer och mer.

Vi behöver ett annat lönesystem i Svenska kyrkan som hjälper oss i vår personliga kamp mot girigheten istället för att göda den. I grunden handlar det också, och inte minst, om trovärdighet för en kyrka som vill följa Kristus som blev fattig för vår skull. Den fråga vi borde ställa är: Vad innebär det att vittna om Guds rike på löneområdet?

En enkel modell vore att införa en anständig likalön. Helst rakt av, från vaktmästeri till kyrkoherde och biskop, med justeringar för studieskulder; sådant var systemet för inte så länge sedan för dem som sändes ut genom Svenska kyrkans mission. Eller om det inte går med en gång, så börja åtminstone med likalön inom de olika yrkeskategorierna; är jag inte felunderrättad är det något sådant system man har i Church of England. Om man istället ville gå ännu längre skulle man kunna tänka sig ett behovsbaserat lönesystem: alltså lön beroende på familjens storlek, om bil erfordras för tjänsten och andra parametrar.

Vilken som helst av dessa tre modeller skulle vara bättre än dagens system. Istället för att bara avfärda det som utopiskt och orealistiskt, kan vi naturligtvis börja röra oss i denna riktning. Då skulle kyrkan mitt i världen verkligen bli ett trovärdigt profetiskt tecken på Guds annorlunda rike.
Mikael Löwegren
Präst i Svenska kyrkan, retreatledare och skribent

Detta är en debattartikel i Kyrkans Tidning. Åsikterna som uttrycks i texten är skribentens egna.
,

LÄGG TILL NY KOMMENTAR

Grundläggande

  • Allowed HTML tags: <em> <strong> <ul type> <ol start type> <li> <p> <br> <a href hreflang>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Missing filter. All text is removed

kommentarer

  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Allowed HTML tags: <br> <p> <strong> <em> <a href> <ul> <li> <ol> <blockquote> <img src alt data-entity-type data-entity-uuid>
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Filtered HTML

  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.