En bärande tanke som finns i lönebildningen är att med ökad lön följer ett ökat ansvar, något som också avspeglas i en tänkt karriär. Så hur samma lön till alla inom vigningstjänsten skulle öka karriärsmöjligheterna för diakonerna framgår inte, menar jag.

Men det som får mig att än mer reagera är Larssons sätt att uttrycka sig då han säger: ”Sannolikt skulle någon facklig organisation protestera, men det borde rimligen vara ovidkommande”, apropå tanken om en och samma lön för alla i vigningstjänsten (dock: inte alla anställda i Svenska kyrkan). Detta synsätt på arbetsmarknadens parter är helt orimligt. Och det är en företrädare för arbetsgivaren som uttalar sig på detta sätt! Bedrövligt!
Svensk arbetsmarknad är uppbyggd på ”den svenska modellen”, som utgår från att det är parterna på arbetsmarknaden som kommer överens i form av kollektivavtal vad som ska gälla när det kommer an på arbetsförhållandena inom avtalsområdet.

Vi har denna ordning i stället för att ha en uppsättning lagar som reglerar arbetsmarknaden. Jag finner det högst anmärkningsvärt att en arbetsgivare i Sven­ska kyrkan uttrycker sig så nedvärderande om den part som är med i ett antal förhandlingar varje år för att göra församlingen till en av de bästa arbetsplatser man kan tänka sig.

Angelina Backman
kretsordförande för Kyrkans
akademikerförbund i Strängnäs stift