Frågan kan tyckas onödig. Svenska kyrkans arbetsgivare svarar för Församlingsförbundets kostnader vilka från 2000 uppgår till cirka en halv miljard kronor. Svenska kyrkan har också givit Församlingsförbundet mandat att teckna kollektivavtal, dessutom förvaltar man delar av verksamheten. Men behöver Församlingsförbundet Svenska kyrkan i övrigt?

I betänkandet framhålls flera gånger att Svenska kyrkan behöver en arbetsgivarorganisation som i större utsträckning än i dag medverkar till att det sluts kollektivavtal som tydligare är anpassade till kyrkans egen verksamhet. Det är en slutsats vi helhjärtat delar, men när utredarna diskuterar till exempel lokaliseringen av Församlingsförbundets kansli är plötsligt närheten till arbetsgivarorganet Sveriges Kommuner och landsting, SKL, viktigare än närheten till Svenska kyrkan.
På flera ställen i betänkandet läser vi att Församlingsförbundet på alla nivåer bör framträda på ett enhetligt sätt. En god poäng, men är det inte viktigare att Svenska kyrkan talar och handlar på ett kyrkligt välgrundat sätt, även i arbetsgivarfrågor? Med dagens långa mentala avstånd mellan kyrka och arbetsgivarpart finns risken att Församlingsförbundet i bästa fall blir ett ”eko” av kyrkan och i värsta fall att de två upplevs tala med kluven tunga.

Efter 2000 betonas i Svenska kyrkan alltmer den lokala nivåns betydelse, men i Församlingsförbundet anar vi ett motsatt synsätt. Toppstyrning hindrar lokala förtroendevalda från att störa den teoretiska och ”lätthanterliga” bilden av kyrkan som arbetsgivare. Så låt oss omformulera frågan: Anser Församlingsförbundet inte att man behöver Svenska kyrkan eller är synsättet centralt ett utslag för rädsla inför ett tydligt kyrkligt perspektiv som man har ringa kunskap om och förankring i?
Så, hur vill vi som är engagerade i Svenska kyrkan att kyrkans arbetsgivarfrågor ska hanteras i framtiden? Vems verklighet ska de spegla? Kommunernas och landstingens eller Svenska kyrkans? Har Svenska kyrkans tro och lära någon bäring på arbetsgivarfrågorna och det sätt som de kommuniceras på? Behöver Församlingsförbundet Svenska kyrkan?

För oss som arbetstagarpart är svaret givet. Svenska kyrkan behöver vara en attraktiv, utvecklande och trovärdig arbetsgivare, för att även i framtiden kunna rekrytera unga och engagerade medarbetare. Konkurrensen om den för Svenska kyrkan viktiga akademiskt utbildade personalen blir allt hårdare. Den lokala arbetsgivaren behöver råd, stöd och hjälp av en arbetsgivarorganisation som har djup och bred kunskap i såväl arbetslivsfrågor som i Svenska kyrkans tro, lära och arbete i praktiken. Också i arbetsgivarfrågor måste tro och handling följas åt i en trovärdig kyrka

Bror Holm
förbundsordförande

Katarina Toll Koril
 vice förbundsordförande

Ann-Charlotte Karlsson
andra vice ordförande i förbundsstyrelsen
Kyrkans akademikerförbund