Svenska kyrkans nuvarande kollektivavtal är lånade från Sveriges kommuner och landsting. De är framtagna för dem och endast lite modifierade för att bättre passa kyrkan. Kyrkans avtal löper ut sista mars 2008. Här finns ett gyllene tillfälle att äntligen låta Svenska kyrkan få ett eget avtal!

För Kyrkans akademikerförbund är frågan om ett nytt avtal för kyrkan central i årets avtalsrörelse. Inför förhandlingarna har vi därför tagit fram och presenterat ett komplett förslag på ett nytt sammanhållet avtal för Svenska kyrkan (PU-avtalet undantaget). Det är utarbetat utifrån hennes speciella karaktär och behov. Inom ramen för detta avtal återfinns sedan alla våra yrkanden i årets avtalsrörelse.

Vårt förslag präglas av enkelhet och tydlighet. Det har en logisk struktur och är lättillgängligt. Det är ett sammanhållet avtal och inte flera. Nuvarande avtal däremot består av flera avtal och tillägg som få kan orientera sig i. Med vårt förslag vill vi ge både arbetsgivare och anställda ett avtal som de kan förstå och använda sig av. Ett som kan fungera som ett instrument för kyrkans verksamhet och underlätta vardagen.
Den logiska grundstruktur vi givit avtalet innebär att alla texter som berör ett visst ämne, till exempel ledighet (tjänstledighet, föräldraledighet, semester etc.) sammanförts till ett och samma ställe. Detta underlättar väsentligt för den som söker svar på en fråga. Därefter har vi förenklat avtalstexten. Till exempel har bilavtalet och löneavtalet förändrats drastiskt i riktning mot större enkelhet och färre variationer.

Alla parter skulle tjäna på ett enklare avtal framtaget för kyrkan. Det skulle underlätta vardagen rejält, för anställda och kanske särskilt för små och medelstora arbetsgivare. Tänk att enkelt kunna slå upp någon fråga i avtalet och läsa om den på begriplig svenska. Vinsten skulle vara enorm! Snabba tydliga svar skulle ge förbättrade arbetsrelationer på alla plan, och tidsvinst, vilket i sin tur innebär ekonomisk vinst.

Av de specifika yrkanden Kyrkans akademikerförbund har lämnat i år, är ett av de viktigaste att få till stånd en förenklad löneprocess. Just i löneprocessen blir det extra tydligt hur illa nuvarande avtal passar för den kyrkliga verkligheten. Avtalet är utformat för kommuner och lands­ting, organisationer med få, men mycket stora, arbetsgivare.

Situationen i kyrkan är den motsatta, med många små arbetsgivare. Ändå tvingas dessa små arbetsgivare, med få anställda, varje år dra i gång en stor, tids­krävande apparat för att sätta lön. Processen är alltför invecklad och långt ifrån alla arbetsgivare följer ordningen strikt.

Resultatet blir osäkerhet hos alla inblandade, och i slutändan kanske felaktigt satta löner. Därför måste löneprocessen förenklas så att lönerna hamnar i fokus och får en chans att utvecklas i positiv riktning.
Kyrkans akademikerförbund föreslår därför att man fastslår lönekriterierna i det centrala avtalet, i stället för att varje arbetsgivare själv ska formulera dem. Det underlättar för arbetsgivaren och känns tryggare för arbetstagaren.

Därefter vill vi se lönesamtal mellan anställd och arbetsgivare. Efter det sätts lönen direkt via löneförhandling mellan fack och arbetsgivare.

Vi menar att det är en fördel att lönen sätts mellan två professionella parter. Alternativet att den anställde själv ska ha lönesättande samtal med sin arbetsgivare, passar sämre på små arbetsplatser.

Ett annat exempel på att nuvarande avtal inte är anpassade för kyrkan är bristen på regler som lätt kan appliceras vid lägerverksamhet. Kommuner och landsting har oftast läger under vardagar, sällan lördag–söndag. I kyrkan är det tvärtom. Men villkoren i avtalet är utformade utifrån läger på vardagar. I vårt förslag till förenklat nytt avtal finns inte längre någon ”Lägerbilaga”. De vanliga arbetstidsreglerna i lag och avtal är fullt tillräckliga för att täcka in Svenska kyrkans viktiga lägerverksamhet.

Kyrkans nuvarande avtal har gjort sitt. Låt oss få ett nytt avtal som förenklar och stödjer den verksamhet vi bedriver i Svenska kyrkan.

Bror Holm